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Remplir les informations de base
Saisissez votre nom, intitulé de poste, e-mail, téléphone, ville et un court résumé de votre expérience.
Outil gratuit qui fonctionne dans votre navigateur
Créez un CV professionnel gratuitement — prêt à télécharger
Votre CV est la première impression qu’un employeur a de vous. ToolSee vous aide à créer un CV clair et professionnel, puis à le télécharger en PDF ou Word — sans inscription et sans envoyer vos données personnelles.
- Sans inscription
- Données dans votre navigateur
- Téléchargement PDF et Word
Comment créer un CV en 4 étapes
Remplissez vos informations, choisissez le style et téléchargez la version finale.
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Ajouter expérience et formation
Ajoutez vos emplois précédents et vos diplômes. Chaque poste peut inclure une courte description des missions et des résultats.
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Ajouter compétences et langues
Listez vos compétences, langues et certifications, puis choisissez une couleur de modèle adaptée à votre secteur ou à votre personnalité.
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Prévisualiser et télécharger
Cliquez sur Aperçu du CV, puis téléchargez-le en Word ou imprimez-le et choisissez « Enregistrer en PDF ».
Qu’est-ce qui rend un CV solide ?
Le design compte, mais c’est le contenu qui convainc un employeur.
- Un résumé court et clair: Deux ou trois phrases qui présentent votre expérience, vos compétences les plus fortes et le poste visé.
- Des résultats, pas seulement des missions: Au lieu de « responsable du marketing », écrivez « augmentation de l’engagement de 30 % en six mois » ou « gestion d’une campagne avec un budget de… ».
- Des compétences liées au poste: Lisez l’offre d’emploi et reprenez les compétences demandées plutôt qu’une longue liste générique.
- Formation et certifications: Indiquez votre diplôme, l’année d’obtention et les certifications pertinentes pour votre domaine.
- Un langage clair et moins de fautes: Vérifiez l’orthographe et la grammaire, et évitez les phrases longues et le remplissage.
- Une longueur adaptée: Une page convient aux débutants et jeunes diplômés ; deux pages sont acceptables pour une longue expérience.
Erreurs fréquentes dans un CV
À éviter avant d’envoyer votre candidature.
Trop long et sans focus
Un recruteur lit vite. Concentrez-vous sur l’expérience et les compétences utiles au poste.
Des compétences génériques sans preuve
« Bonne gestion du stress » ne suffit pas. Appuyez chaque compétence sur un exemple ou un résultat concret.
Une photo ou des coordonnées inadaptées
Utilisez une photo claire si le poste la demande, et vérifiez que l’e-mail et le téléphone sont corrects.
Une seule version pour toutes les offres
Adaptez le résumé et les compétences à chaque poste. Envoyer le même CV partout réduit vos chances.
Un modèle adapté à votre secteur
Quatre couleurs prêtes à l’emploi, avec la même mise en page professionnelle.
Sarcelle
Adapté au marketing, à la technologie et aux postes généraux ; il inspire confiance et clarté.
Bleu marine
Adapté à la finance, au droit et à l’administration ; il paraît formel et sérieux.
Rouge doux
Adapté aux ventes, aux médias et au design ; il apporte de l’énergie sans être excessif.
Prune
Adapté aux métiers créatifs, à l’éducation et à la recherche ; il est calme et distinctif.
Ce ne sont que des suggestions. Choisissez la couleur qui correspond à votre secteur et à votre personnalité — l’essentiel reste un contenu clair et bien organisé.
Vos données restent privées
Tout ce que vous saisissez dans le créateur de CV est traité dans votre navigateur et n’est pas envoyé à un serveur ToolSee. Lorsque vous téléchargez un PDF ou un fichier Word, il est créé sur votre propre appareil.
Conservez une copie de votre CV dans un endroit sûr, car les données du formulaire peuvent être perdues si vous fermez le navigateur ou effacez les données du site.
Guide pratique
Un CV qui passe le tri : guide pratique
Un CV n’est pas une liste de tâches ; c’est une réponse courte à une question : pourquoi êtes-vous adapté à ce poste ? Ce guide explique comment rédiger un résumé clair, des résultats mesurables et une candidature personnalisée, sans exagération.
Commencez par un résumé clair
Les trois ou quatre premières lignes décident souvent si le recruteur continue. Indiquez votre rôle, vos années d’expérience et la valeur que vous apportez, avec les mots-clés de l’offre. Exemple : « Comptable avec 5 ans d’expérience en clôture mensuelle et rapprochements bancaires, réduction du délai de clôture de 30 % ».
Évitez les formules vagues comme « personne ambitieuse et motivée » sans preuve. Le résumé doit être précis et vérifiable.
Écrivez des résultats mesurables
Au lieu de « suivi des clients », écrivez « suivi de 120 clients par mois avec un taux de satisfaction de 95 % ». Utilisez des chiffres, des pourcentages et des résultats, et commencez chaque puce par un verbe d’action : géré, réduit, développé, lancé.
Si le chiffre n’est pas disponible, décrivez précisément l’échelle ou l’impact : « équipe de 8 personnes », « trois agences », « projet avec un budget défini ». L’important est que chaque ligne montre un résultat, pas seulement une tâche.
Adaptez le CV à chaque offre et aux ATS
Reprenez les mots-clés de l’annonce et intégrez-les naturellement dans le résumé, les compétences et l’expérience. Les ATS lisent le texte : utilisez des titres standards comme « Expérience professionnelle », « Formation » et « Compétences », et évitez les tableaux complexes ou le texte placé dans des images.
Le modèle ToolSee garde le texte lisible, mais relisez toujours la version finale après téléchargement. Si la candidature passe par un système en ligne, testez une version PDF simple.
Longueur, langue et photo
Jusqu’à cinq ans d’expérience, une page suffit souvent. Avec plus d’expérience, deux pages peuvent convenir si chaque ligne apporte de la valeur. Utilisez un seul temps verbal, la même langue dans toutes les sections et relisez l’orthographe.
La photo est facultative et dépend du marché et du poste. Si vous en ajoutez une, choisissez un portrait professionnel et net. Dans certains pays et secteurs, la photo est déconseillée : lisez les exigences de l’offre.
PDF ou Word ?
Le PDF est préférable pour l’envoi car il préserve la mise en page ; le Word est utile si l’employeur demande un fichier modifiable. Nommez le fichier avec votre nom et le poste, par exemple « Mohamed-Salem-comptable.pdf », et vérifiez que les polices s’affichent.
Si vous avez des diplômes ou une lettre de motivation, fusionnez-les dans un seul dossier ordonné avec le <a href="/fr/merge-pdf">fusionneur PDF</a>, en gardant le CV en premier.
Par l’équipe ToolSee — dernière mise à jour : 23 octobre 2026
Questions fréquentes sur la création d’un CV
Le créateur de CV est-il gratuit ?
Oui. L’outil est entièrement gratuit et ne demande ni compte ni abonnement.
Mes données sont-elles envoyées à un serveur ?
Non. Les informations saisies sont traitées dans votre navigateur et ne sont jamais envoyées à un serveur ToolSee.
Puis-je télécharger mon CV en PDF ?
Oui. Utilisez le bouton d’impression ou d’enregistrement PDF, puis choisissez « Enregistrer en PDF » dans la fenêtre d’impression du navigateur.
Puis-je télécharger mon CV en Word ?
Oui. Un bouton permet d’enregistrer le CV au format Word, que vous pourrez modifier ensuite.
Une photo est-elle obligatoire ?
Non, la photo est facultative. Certains postes préfèrent un CV sans photo, d’autres la demandent ; suivez les exigences de l’offre.
Le modèle prend-il en charge l’arabe ?
Oui. Le modèle prend en charge l’arabe de droite à gauche et fonctionne aussi en anglais ou en français lorsque vous changez la langue du site.
Puis-je modifier le CV après le téléchargement ?
Oui. Le fichier Word est modifiable. Vous pouvez aussi revenir à l’outil, mettre à jour vos informations et télécharger une nouvelle version.
L’outil convient-il aux débutants ?
Oui. Il convient aux débutants comme aux professionnels expérimentés. Mettez l’accent sur les résultats et les compétences liées au poste, et commencez par une page si votre expérience est encore courte.
Un CV doit-il tenir sur une page ?
Pas toujours. Jusqu’à cinq ans d’expérience, une page est souvent plus efficace. Avec plus d’expérience, deux pages sont acceptables si chaque ligne est pertinente pour le poste.
Faut-il ajouter une photo ?
C’est facultatif. Certains marchés et secteurs l’attendent, d’autres l’évitent pour des raisons d’équité. Lisez les exigences de l’offre et suivez les usages locaux.
Le modèle est-il compatible avec les ATS ?
Le modèle utilise des titres clairs et du texte sélectionnable, mais le vrai test reste le système de l’employeur. Reprenez les mots-clés de l’offre, évitez les tableaux complexes et relisez le fichier final.
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